Cómo funciona la seguridad social en Alemania

La seguridad social en Alemania es un sistema de protección social integral diseñado para garantizar el bienestar y la seguridad económica de sus ciudadanos en diversas etapas de la vida, como la enfermedad, el desempleo, la vejez y la discapacidad. El sistema se basa en principios de solidaridad y responsabilidad compartida con una tendencia favorable a la participación subsidiaria del Estado.

Organización y financiación de la seguridad social en Alemania

El sistema de la seguridad social en Alemania se compone de varios seguros sociales, cada uno gestionado por diferentes entidades. Los principales seguros son:

1. Seguro de Salud (Krankenversicherung): Los ciudadanos tienen la opción de elegir entre el seguro de salud público (gesetzliche Krankenversicherung – GKV) o el seguro de salud privado (private Krankenversicherung – PKV). El GKV es administrado por diversas cajas de seguros de salud, mientras que el PKV es proporcionado por compañías de seguros privados.
2. Seguro de Pensiones (Rentenversicherung): Este seguro garantiza una pensión adecuada a los jubilados. Es administrado por el Deutsche Rentenversicherung (Seguro de Pensiones Alemán), que es una entidad gubernamental.
3. Seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung): Proporciona beneficios a los trabajadores desempleados para ayudarles a sobrellevar la falta de empleo. Es administrado por la Bundesagentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo).
4. Seguro de cuidados de largo plazo (Pflegeversicherung): Garantiza la atención a largo plazo para personas que necesitan asistencia debido a la vejez o la discapacidad. Está integrado en el sistema de seguro de salud.
5. Seguro de accidentes laborales (Unfallversicherung): Ofrece cobertura en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales. Es administrado por las asociaciones de seguros de accidentes.

La financiación de la seguridad social en Alemania se basa en la contribución obligatoria de los empleados y empleadores. Los trabajadores y los empleadores comparten los costos de los diferentes seguros sociales. La contribución a los seguros de salud, pensiones, cuidados de largo plazo y desempleo se calcula como un porcentaje del salario bruto del trabajador, mientras que el seguro de accidentes laborales está financiado en su mayoría por los empleadores.

Es importante mencionar que el sistema de la seguridad social en Alemania es conocido por su solidez y amplitud de cobertura, pero también implica un nivel significativo de burocracia y costos elevados para los empleadores. A pesar de ello, el sistema juega un papel fundamental en el bienestar social de los ciudadanos alemanes y en la creación de una sociedad equitativa.

Asistencia Sanitaria

El derecho a la asistencia sanitaria en Alemania se origina en su compromiso con la protección social y el bienestar de sus ciudadanos. A lo largo de su historia, Alemania ha desarrollado un sistema de atención médica que se basa en el principio de solidaridad y acceso equitativo a los servicios de salud.

El nacimiento del derecho a la asistencia sanitaria en Alemania se puede rastrear a varias etapas y reformas a lo largo del tiempo:

1. Siglo XIX: Inicios del seguro de salud: Durante el siglo XIX, Alemania fue un pionero en la introducción de sistemas de seguro de salud. En 1883, bajo la cancillería de Otto von Bismarck, se estableció la primera ley de seguro de salud en el mundo en el Imperio Alemán. Esta ley requería que los trabajadores y empleadores contribuyeran a un fondo común para proporcionar atención médica y reemplazo de ingresos en caso de enfermedad.

2. Segunda Guerra Mundial y reconstrucción: Después de la Segunda Guerra Mundial, Alemania experimentó un proceso de reconstrucción económica y social. Se reafirmó el compromiso con la seguridad social y se ampliaron las protecciones, incluida la atención médica.

3. Creación del sistema de seguro de salud actual: El sistema actual de seguro de salud en Alemania se estableció en 1996 con la Ley de Modernización del Seguro de Salud (Gesundheitsreformgesetz). Este sistema se basa en la solidaridad, donde los asegurados contribuyen a fondos comunes que cubren los gastos de atención médica. Además, se introdujo el Seguro de Cuidados de Largo Plazo para garantizar la atención a largo plazo para personas mayores y discapacitadas.

4. Reformas y mejoras continuas: A lo largo de los años, se han realizado reformas y mejoras constantes en el sistema de salud para abordar desafíos emergentes y garantizar la sostenibilidad financiera. Estas reformas han incluido ajustes en las tasas de contribución, cambios en la estructura de financiamiento y mejoras en la calidad y eficiencia de los servicios de salud.

En la actualidad, el derecho a la asistencia sanitaria en Alemania se considera fundamental para el bienestar de los ciudadanos y se rige por un sistema integral de seguros de salud públicos y privados que garantizan el acceso a una amplia gama de servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos. Este enfoque en la atención médica como un derecho básico es una parte integral del sistema de seguridad social en Alemania.

Prestaciones de enfermedad en metálico

En el contexto de la seguridad social en Alemania, las «prestaciones de enfermedad en metálico» se refieren a los beneficios financieros que reciben los asegurados cuando están enfermos y no pueden trabajar debido a una enfermedad. Estas prestaciones están diseñadas para proporcionar apoyo económico durante los períodos en los que los trabajadores no pueden ganar un salario debido a su estado de salud.

Las prestaciones de enfermedad en metálico están relacionadas con el seguro de salud y se aplican en el marco del sistema de seguridad social alemán. Aquí hay algunos aspectos clave sobre estas prestaciones:

1. Proceso de solicitud: Cuando un asegurado está enfermo y no puede trabajar, debe presentar un certificado médico (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) emitido por un médico autorizado. Este certificado atestigua la incapacidad del trabajador para desempeñar sus funciones laborales debido a la enfermedad. El certificado médico debe ser presentado a la aseguradora de salud (Krankenkasse) del asegurado.

2. Duración de las prestaciones: Las prestaciones de enfermedad en metálico generalmente se otorgan por un período específico, generalmente los primeros seis semanas de enfermedad. Durante este tiempo, el asegurado recibe un porcentaje de su salario (generalmente alrededor del 70%) como beneficio económico.

3. Subsidio diario: La cantidad exacta de las prestaciones de enfermedad en metálico depende del salario del asegurado y se calcula en función de un subsidio diario (Krankengeld). Este subsidio se basa en el promedio de ingresos anteriores del asegurado.

4. Transición a prestaciones de enfermedad a largo plazo: Si la enfermedad persiste más allá del período de las primeras seis semanas, el asegurado puede ser evaluado para determinar si es elegible para prestaciones de enfermedad a largo plazo. Si es necesario, se puede proporcionar una extensión de las prestaciones de enfermedad.

5. Papel del médico: El papel del médico es crucial en este proceso, ya que emite el certificado médico que establece la incapacidad laboral del asegurado. Además, el médico puede estar involucrado en la evaluación continua de la condición del paciente para determinar si es necesario extender las prestaciones de enfermedad.

Las prestaciones de enfermedad en metálico son un componente importante del sistema de seguridad social en Alemania, ya que brindan apoyo financiero a los trabajadores en momentos de enfermedad y contribuyen a garantizar su bienestar y seguridad económica durante estos períodos.

Prestaciones de maternidad y paternidad

En el sistema de la seguridad social en Alemania, las prestaciones de maternidad y paternidad están diseñadas para brindar apoyo económico y garantizar la protección de los trabajadores que se convierten en padres, ya sea a través del nacimiento de un hijo o de la adopción. Estas prestaciones son una parte esencial de la política de bienestar social de Alemania y buscan asegurar que los padres tengan tiempo para cuidar y establecer vínculos con sus hijos recién nacidos o adoptados sin enfrentar dificultades económicas significativas.

Prestaciones de Maternidad

Las prestaciones de maternidad en Alemania se proporcionan principalmente a través del seguro de salud y el seguro de maternidad. Algunos aspectos clave de estas prestaciones son:

1. Subsidio de Maternidad (Mutterschaftsgeld): Las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir un subsidio de maternidad durante un período específico antes y después del parto. Este subsidio se proporciona para compensar la pérdida de ingresos durante el período en el que la mujer no puede trabajar debido al embarazo y el parto. El subsidio de maternidad se calcula en función del salario promedio y es financiado en parte por la aseguradora de salud y en parte por la empleadora.
2. Protección laboral durante el embarazo y el período de lactancia: Las leyes laborales en Alemania protegen a las mujeres embarazadas y en período de lactancia de actividades que puedan poner en peligro su salud y la del bebé. Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad antes y después del parto.

Prestaciones de Paternidad

En Alemania, los padres también tienen derecho a prestaciones de paternidad para permitirles tomar tiempo libre del trabajo y participar activamente en el cuidado y crianza de sus hijos. Algunos aspectos clave de estas prestaciones son:

1. Elterngeld (Subsidio de paternidad y crianza): El Elterngeld es una prestación financiera que se proporciona a los padres que eligen reducir su tiempo de trabajo para cuidar de su hijo. Los padres pueden recibir Elterngeld durante un período de hasta 12 meses (o 14 meses si ambos padres comparten el tiempo de crianza) después del nacimiento o la adopción de un hijo. El monto del subsidio se basa en los ingresos previos de los padres y está destinado a compensar parte de los ingresos perdidos durante el período de crianza.
2. Elternzeit (Tiempo de padres): Además del Elterngeld, los padres pueden solicitar una licencia de crianza conocida como Elternzeit. Esto les permite tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a su hijo durante un período determinado sin perder sus derechos laborales básicos.

Estas prestaciones de maternidad y paternidad en Alemania son fundamentales para promover la igualdad de género, el bienestar de las familias y la participación activa de los padres en la crianza de sus hijos.

Prestaciones de invalidez

Las prestaciones de invalidez en Alemania son una parte fundamental del sistema de la seguridad social y están diseñadas para proporcionar apoyo financiero y social a las personas que han perdido su capacidad de trabajar debido a una discapacidad o enfermedad grave. Estas prestaciones están destinadas a garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a recursos y servicios que les permitan llevar una vida digna y participar en la sociedad de manera adecuada.

Las prestaciones de invalidez en Alemania se ofrecen principalmente a través del seguro de pensiones (Rentenversicherung). Algunos aspectos clave de estas prestaciones son:

1. Pensión de invalidez (Erwerbsminderungsrente): Las personas que han perdido parcial o totalmente su capacidad de trabajar debido a una discapacidad o enfermedad pueden tener derecho a una pensión de invalidez. La pensión de invalidez se basa en la cantidad de años de cotización al seguro de pensiones y en el grado de discapacidad. La persona debe demostrar que su capacidad de trabajar se ha reducido significativamente y que no puede realizar un trabajo adecuado en su estado de salud actual.
2. Rehabilitación y reinserción laboral: Además de las prestaciones económicas, el sistema de seguridad social en Alemania también ofrece programas de rehabilitación y reintegración laboral para las personas con discapacidad. Estos programas pueden incluir formación vocacional, terapia ocupacional y otras medidas para ayudar a las personas a recuperar sus habilidades y reintegrarse en el mercado laboral si es posible.
3. Prestaciones de cuidados de largo plazo: Si la discapacidad es tan grave que la persona necesita cuidados de largo plazo, puede tener derecho a prestaciones de cuidados de largo plazo a través del seguro de cuidados (Pflegeversicherung). Estas prestaciones cubren los costos de la atención y el apoyo necesarios para las actividades de la vida diaria.
4. Beneficios sociales adicionales: Además de las prestaciones de pensiones y cuidados, las personas con discapacidad pueden ser elegibles para otros beneficios sociales y ayudas financieras, como ayudas para vivienda, asistencia para personas con discapacidad y más.

El proceso para acceder a las prestaciones de invalidez en Alemania puede ser complejo y generalmente implica la presentación de informes médicos y evaluaciones para determinar la elegibilidad. El sistema está diseñado para garantizar que las personas con discapacidad reciban el apoyo necesario para llevar una vida digna y participar en la sociedad de manera activa y significativa.

Prestaciones de supervivientes

Estas prestaciones tienen como objetivo garantizar que los miembros de la familia que enfrentan la pérdida de un ser querido no sufran dificultades financieras significativas y puedan mantener un nivel básico de bienestar.

Las prestaciones de supervivientes en Alemania se ofrecen a través del sistema de seguro de pensiones (Rentenversicherung) y están destinadas a los cónyuges, parejas registradas, hijos y otros familiares dependientes del fallecido. Algunos aspectos clave de estas prestaciones son:

1. Pensión de viudez (Witwenrente) y pensión de viudo (Witwerrente): Los cónyuges o parejas registradas sobrevivientes pueden tener derecho a una pensión de viudez o viudo si cumplen ciertos requisitos. La pensión de viudez se basa en el salario promedio del fallecido y la duración del matrimonio o la relación registrada. La pensión de viudo se calcula de manera similar.
2. Pensión de orfandad (Waisenrente): Los hijos de un fallecido asegurado pueden tener derecho a una pensión de orfandad si son menores de edad, estudiantes a tiempo completo o discapacitados. La pensión de orfandad se basa en el salario del fallecido y puede proporcionar un apoyo financiero importante para el cuidado y la educación de los hijos.
3. Prestaciones para otros familiares dependientes: Además de las prestaciones de viudez y orfandad, otros familiares dependientes, como padres, suegros y hermanos, también pueden ser elegibles para recibir prestaciones en caso de fallecimiento del asegurado.
4. Programas de apoyo adicional: Además de las prestaciones de supervivientes en el sistema de pensiones, los familiares dependientes también pueden ser elegibles para otros programas de apoyo social y beneficios, como el subsidio para pensionistas (Grundsicherung im Alter).

Prestaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Están diseñadas para proporcionar apoyo financiero y atención médica a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su empleo. Estas prestaciones buscan proteger a los trabajadores y garantizar que reciban la atención necesaria en caso de accidente o enfermedad vinculada a su entorno laboral.

Prestaciones de Accidentes de Trabajo

Las prestaciones de accidentes de trabajo en Alemania son administradas por las asociaciones de seguros de accidentes (Berufsgenossenschaften) y cubren los siguientes aspectos:

1. Atención médica: Los trabajadores que sufren un accidente de trabajo reciben atención médica integral, incluidos tratamientos, cirugías, terapias y rehabilitación necesaria para su recuperación.
2. Subsidio de enfermedad: Si el trabajador necesita tiempo libre debido a un accidente de trabajo, puede recibir un subsidio de enfermedad que reemplace una parte del salario durante su recuperación.
3. Pensión de incapacidad permanente: En casos graves donde el accidente causa una discapacidad permanente que afecta la capacidad de trabajar, el trabajador puede ser elegible para una pensión de incapacidad permanente.

Prestaciones de Enfermedades Profesionales

Las prestaciones de enfermedades profesionales en Alemania se ofrecen a través del seguro de accidentes de trabajo y cubren enfermedades que están directamente relacionadas con las condiciones laborales y la exposición a factores de riesgo en el entorno de trabajo. Estas prestaciones incluyen:

1. Atención médica y tratamiento: Los trabajadores que desarrollan enfermedades profesionales tienen derecho a recibir atención médica y tratamiento específico para su condición.
2. Subsidio de enfermedad: Al igual que con los accidentes de trabajo, si un trabajador necesita tiempo libre debido a una enfermedad profesional, puede recibir un subsidio de enfermedad para reemplazar parte de su salario.
3. Pensión de incapacidad permanente: Si la enfermedad profesional causa una discapacidad permanente que afecta la capacidad de trabajar, el trabajador puede ser elegible para una pensión de incapacidad permanente.

Estas prestaciones incluyen atención médica, apoyo financiero y medidas de rehabilitación para ayudar a los trabajadores a recuperarse y reintegrarse al mercado laboral si es posible.

Prestaciones familiares

Tienen como objetivo ayudar a las familias a cubrir los costos asociados con la crianza de hijos y promover el bienestar de los niños y sus cuidadores.

Las prestaciones familiares en Alemania se ofrecen a través de varios programas y sistemas de seguridad social. Algunas de las prestaciones familiares más importantes incluyen:

1. Kindergeld (Subsidio por Hijo): El Kindergeld es una prestación mensual otorgada a los padres o cuidadores de niños. El monto del subsidio varía según el número de hijos y la edad de los niños. El Kindergeld se otorga hasta que el hijo cumple 18 años, y puede extenderse hasta los 25 años si el hijo está estudiando o realizando un entrenamiento profesional.
2. Elterngeld (Subsidio de paternidad y crianza): El Elterngeld es un subsidio destinado a los padres que deciden reducir su tiempo de trabajo para cuidar de sus hijos recién nacidos o adoptados. El subsidio se basa en los ingresos previos de los padres y se otorga durante un período de hasta 12 meses (o 14 meses si ambos padres comparten el tiempo de crianza).
3. ElterngeldPlus: El ElterngeldPlus permite a los padres combinar el tiempo de crianza con el trabajo a tiempo parcial. Puede extender el período de recepción del subsidio, pero con un monto mensual más bajo.
4. Betreuungsgeld (Subsidio de cuidado): El Betreuungsgeld es un subsidio mensual para padres que eligen no enviar a sus hijos a una guardería o jardín de infantes. Está diseñado para apoyar a las familias que optan por cuidar de sus hijos en casa.
5. Mutterschaftsgeld (Subsidio de maternidad): Además de las prestaciones familiares mencionadas, las mujeres embarazadas también pueden recibir el Mutterschaftsgeld, que es un subsidio de maternidad destinado a cubrir la pérdida de ingresos durante el período de embarazo y maternidad.

Estas prestaciones familiares están destinadas a aliviar la carga financiera de las familias con hijos y promover la igualdad de oportunidades para los niños. Además, fomentan la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, permitiendo a los padres cuidar de sus hijos sin enfrentar dificultades económicas significativas.

El desempleo en Alemania

Las prestaciones por desempleo en Alemania se administran a través de la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit). Algunos aspectos clave de estas prestaciones son:

1. Arbeitslosengeld (Subsidio de desempleo): El Arbeitslosengeld es el subsidio principal para personas desempleadas. Los trabajadores que cumplen con ciertos requisitos y han perdido su empleo involuntariamente pueden solicitar este subsidio. La duración y el monto del Arbeitslosengeld dependen de varios factores, incluidos los años de cotización y los ingresos previos del individuo.
2. Arbeitslosengeld II (Hartz IV): Si una persona no es elegible para el Arbeitslosengeld o sus ingresos son insuficientes, puede ser elegible para el Arbeitslosengeld II, también conocido como Hartz IV. Este subsidio está diseñado para garantizar un nivel mínimo de ingresos y cubre los gastos básicos de subsistencia, como vivienda, alimentación y atención médica.
3. Programas de capacitación y asesoramiento: Además de las prestaciones financieras, la Agencia Federal de Empleo ofrece programas de capacitación, orientación laboral y asesoramiento para ayudar a los desempleados a adquirir nuevas habilidades, mejorar sus posibilidades de empleo y reintegrarse en el mercado laboral.
4. Requisitos de búsqueda de empleo: Los beneficiarios de las prestaciones por desempleo deben cumplir con ciertos requisitos, como la búsqueda activa de trabajo y la disposición para aceptar ofertas de empleo adecuadas.
5. Período de disponibilidad y derechos laborales: Los trabajadores desempleados deben estar disponibles para trabajar y cumplir con ciertas obligaciones durante el período de recepción de prestaciones por desempleo. Esto puede incluir participar en programas de capacitación y aceptar oportunidades de empleo apropiadas.

Las prestaciones por desempleo en Alemania están pensadas para apoyar a los trabajadores en momentos de transición laboral y ayudarlos a recuperar su estabilidad financiera mientras buscan nuevas oportunidades de empleo. Además de proporcionar apoyo financiero, el sistema de la seguridad social en Alemania también ofrece servicios de orientación y capacitación para facilitar la reintegración exitosa en el mercado laboral.

Recursos mínimos

En el contexto de la seguridad social y el sistema de bienestar en Alemania, «recursos mínimos» se refiere al concepto de proporcionar un nivel mínimo de ingresos y apoyo financiero a las personas y familias que se encuentran en una situación de necesidad económica. El objetivo de los recursos mínimos es garantizar que todas las personas tengan acceso a una cantidad suficiente de recursos para satisfacer sus necesidades básicas y mantener un nivel de vida digno, incluso en momentos de dificultades económicas.

Hartz IV y Subsidio de Desempleo II

Uno de los aspectos más destacados en Alemania relacionados con los recursos mínimos es el programa conocido como Hartz IV (Ahora llamado Bürgergeld), que incluye el subsidio de desempleo II (Arbeitslosengeld II). El Hartz IV es un sistema de prestaciones que proporciona apoyo financiero a las personas y familias cuyos ingresos son insuficientes para cubrir los gastos básicos de subsistencia, como vivienda, alimentación y atención médica.

El subsidio de desempleo II (Arbeitslosengeld II) es parte de Hartz IV y está destinado a aquellos que no son elegibles para el subsidio de desempleo tradicional (Arbeitslosengeld) o cuyas prestaciones de desempleo han agotado. El subsidio de desempleo II garantiza que las personas tengan acceso a recursos mínimos para cubrir sus necesidades básicas.

Ayuda básica a la jubilación en casos de disminución de la capacidad adquisitiva

Otro programa relevante es el Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, que proporciona apoyo financiero a personas mayores y a aquellos que tienen una discapacidad que les impide trabajar. Este programa garantiza que las personas en estas situaciones tengan un nivel mínimo de recursos para mantener una vida digna y acceder a servicios y atención médica.

Apoyo a Familias y Niños

Además de los programas destinados a adultos, Alemania también ofrece apoyo a familias y niños a través de prestaciones como el Kindergeld (subsidio por hijo) y el Elterngeld (subsidio de paternidad y crianza), que mencionamos anteriormente. Estas prestaciones ayudan a garantizar que los niños tengan un nivel adecuado de recursos para su bienestar y desarrollo.

En general, los recursos mínimos en Alemania se basan en el principio de garantizar una vida digna para todos los ciudadanos, independientemente de su situación económica. Estos programas de apoyo financiero juegan un papel crucial en la reducción de la pobreza y la promoción del bienestar.

Dependencia

En el contexto del sistema de la seguridad social en Alemania, la «dependencia» se refiere a la condición en la que una persona no puede realizar actividades de la vida diaria de manera independiente debido a una discapacidad física o mental. Las personas dependientes requieren asistencia y cuidados de otros para llevar a cabo tareas básicas, como vestirse, comer, bañarse y moverse.

Para abordar las necesidades de las personas dependientes, Alemania cuenta con un sistema de prestaciones de cuidados de largo plazo (Pflegeversicherung) que proporciona apoyo financiero y servicios para garantizar la atención y el bienestar de las personas que necesitan asistencia.

Prestaciones de cuidados de larga duración

Las prestaciones de cuidados de largo plazo en Alemania se ofrecen a través del seguro de cuidados (Pflegeversicherung) y tienen como objetivo brindar apoyo a las personas que necesitan atención a largo plazo debido a una discapacidad, enfermedad o dependencia. Algunos aspectos clave de estas prestaciones son:

1. Evaluación de la dependencia: Las personas interesadas en recibir prestaciones de cuidados de largo plazo deben someterse a una evaluación médica y funcional para determinar su grado de dependencia. Esta evaluación se utiliza para determinar el nivel de cuidados y apoyo necesarios.
2. Grados de cuidados: Las prestaciones de cuidados se dividen en diferentes grados (Pflegegrade) que reflejan el nivel de dependencia de una persona. Cuanto mayor sea el grado de cuidado, mayor será el apoyo financiero y los servicios proporcionados.
3. Servicios y apoyo financiero: Las prestaciones pueden incluir servicios en el hogar, asistencia personal, atención en centros de atención diurna y atención en hogares de cuidado. Además de los servicios, las personas también pueden recibir apoyo financiero para cubrir los costos relacionados con la atención.
4. Apoyo a cuidadores: Las prestaciones de cuidados también pueden incluir apoyo a los cuidadores familiares que se encargan de atender a las personas dependientes en sus hogares.
5. Revisión periódica: El estado de dependencia de una persona puede cambiar con el tiempo, por lo que las evaluaciones y revisiones periódicas aseguran que las prestaciones se ajusten a las necesidades actuales.

Direcciones de instituciones y sitios web útiles

Aquí tienes algunas direcciones de instituciones y sitios web útiles relacionados con el sistema de la seguridad social en Alemania y otros temas de bienestar:

1. Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit):

• Sitio web: https://www.arbeitsagentur.de

2. Agencia Federal de Seguros de Salud (Bundesversicherungsamt):

• Sitio web: https://www.bundesversicherungsamt.de

3. Asociaciones de Seguros de Accidentes (Berufsgenossenschaften):

• Sitio web: Puedes encontrar una lista de asociaciones en el sitio web de la Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV): https://www.dguv.de

4. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Bundesministerium für Arbeit und Soziales):

• Sitio web: https://www.bmas.de

5. Ministerio de Salud (Bundesministerium für Gesundheit):

• Sitio web: https://www.bundesgesundheitsministerium.de

6. Ministerio de Familia, Personas Mayores, Mujeres y Juventud (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend):

• Sitio web: https://www.bmfsfj.de

7. Ministerio de Economía y Energía (Bundesministerium für Wirtschaft und Energie):

• Sitio web: https://www.bmwi.de

8. Ministerio de Finanzas (Bundesministerium der Finanzen):

• Sitio web: https://www.bundesfinanzministerium.de

9. Servicio de Seguro de Salud Público (GKV-Spitzenverband):

• Sitio web: https://www.gkv-spitzenverband.de

10. Servicio de Cuidados de Largo Plazo (Medizinischer Dienst der Krankenversicherung – MDK): – Sitio web: https://www.mds-ev.de

11. Portal de Servicios Públicos de Alemania (Bürgerservice – Deutschland.de): – Sitio web: https://www.deutschland.de

12. Información sobre Alemania (Deutsche Welle): – Sitio web: https://www.dw.com