Para determinar qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores en una relación laboral, suele celebrarse un contrato de trabajo por escrito entre las dos partes contratantes.
Sin embargo, las condiciones marco de la relación no sólo se aclaran a este nivel individual. También se establecen otras normas en los acuerdos de empresa y en los llamados convenios colectivos en Alemania.
¿Estás afiliado a un sindicato y te preguntas qué convenio colectivo se aplica? Entonces debes comprobar tres cosas. En primer lugar, es importante averiguar en qué sector trabajas (ámbito de aplicación profesional). Luego está la ubicación geográfica, ya que algunos convenios colectivos sólo se celebran para determinadas regiones (ámbito territorial).
Por último, comprueba el ámbito de aplicación personal. Una vez que hayas encontrado el convenio colectivo pertinente, sólo tienes que averiguar si el empresario es miembro de la asociación de empresarios que lo firmó. Si has firmado un contrato de trabajo cubierto por un convenio colectivo, normalmente se hará referencia explícita al mismo. Esto también aclarará si se aplica un salario mínimo acordado colectivamente.
¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo que negocian entre sí las asociaciones empresariales y los sindicatos. Regula los salarios, la jornada laboral y otras condiciones de trabajo.
¿Para qué sirven los convenios colectivos en Alemania?
Los convenios colectivos en Alemania garantizan mejores condiciones de trabajo y más equidad, por ejemplo, pagando lo mismo o lo mismo por trabajos comparables. Además, los convenios colectivos tienen prioridad, lo que significa que el convenio colectivo se aplica si el contrato de trabajo contiene disposiciones menos favorables para el trabajador.
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¿A quién se aplica el convenio colectivo en Alemania?
Los convenios colectivos en Alemania se aplican a los miembros de las respectivas partes contratantes, por lo que en realidad sólo los miembros del sindicato correspondiente pueden reclamar las prestaciones acordadas en el convenio colectivo. Sin embargo, si el convenio colectivo ha sido declarado vinculante con carácter general, entonces todos los empresarios y trabajadores que entren dentro de su ámbito de aplicación están vinculados por dicho convenio.
Según la legislación laboral vigente, un convenio colectivo se forma mediante la cooperación de las partes del convenio. Los representantes de los empresarios y los trabajadores de un determinado sector acuerdan, entre otras cosas, la jornada laboral que debe respetarse, el salario al que tienen derecho los trabajadores y el derecho a vacaciones anuales. En resumen, todos los parámetros importantes que afectan al trabajo se negocian y se recogen finalmente en un convenio colectivo.
Los convenios colectivos en Alemania son vinculantes para ambas partes. Esto significa que, una vez concluidos, tienen la misma eficacia que las disposiciones establecidas por ley (artículo 4 de la Ley de Negociación Colectiva (TVG)). Por regla general, un convenio colectivo no contiene una cláusula de apertura colectiva, lo que significa que no tiene que aplicarse en determinados ámbitos. Si un empresario desea acordar otros contenidos en un contrato individual, se aplica lo siguiente: sólo en un caso el convenio colectivo puede diferir del contrato de trabajo, a saber, si las disposiciones acordadas individualmente sitúan al trabajador en una posición mejor que la que prevé el convenio colectivo (principio de favorabilidad).
Si una asociación de empresarios negocia por una parte y un sindicato por otra, se celebra un convenio colectivo. Es válido tanto para los miembros del sindicato como para las empresas y sociedades pertenecientes a la asociación de empresarios. Los convenios colectivos en Alemania (regionales) se aplican a sectores enteros. Entre ellos se encuentran los siguientes sindicatos
- industria química
- servicios públicos
- industria metalúrgica
- comercio minorista
Tipos de convenios colectivos en Alemania
Se diferencian en el contenido y el ámbito de responsabilidad.
Convenios colectivos en Alemania sobre retribución/compensación: Regulan la retribución a percibir (sueldos, salarios, complementos de formación) y suelen renovarse o actualizarse anualmente.
Convenios colectivos marco: establecen básicamente los derechos y obligaciones generales, tienen una duración relativamente larga.
Convenios colectivos de empresa: Los derechos y obligaciones sólo afectan a la empresa que participa en la negociación y a sus trabajadores.
El convenio colectivo IGZ-DGB en Alemania
La Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (Asociación Alemana de Empresas de Trabajo Temporal) ha negociado el respectivo convenio colectivo en materia de trabajo temporal con diversos socios contractuales. Todos los socios contractuales son miembros de la Federación Alemana de Sindicatos (DGB). Entre ellos figuran:
- NGG (Sindicato de Trabajadores de la Alimentación, Restauración y Afines)
- IG Metall (Sindicato de Trabajadores del Metal)
- ver.di (Sindicato de Servicios Unidos)
- EVG (Sindicato Ferroviario y de Transportes)
- GdP (Sindicato de la Policía)
- IG Bau (Sindicato Industrial de la Construcción, Agricultura y Medio Ambiente)
- GEW (Sindicato de Educación y Ciencia)
- IG BCE (Sindicato Industrial de Minería, Química y Energía)
Los convenios colectivos en Alemania del trabajo temporal son exhaustivos y regulan tanto la remuneración como el número de días de vacaciones y las horas de trabajo.
El convenio colectivo sobre retribución estipula que los empleados se clasifican en uno de los nueve grupos salariales de IGZ cuando empiezan a trabajar.
Sus competencias determinan en qué grupo se les incluye. Si realizan actividades que deben asignarse a un grupo salarial superior de acuerdo con las instrucciones, reciben una bonificación relacionada con la asignación.
En cambio, si el trabajo es de un grado inferior, el trabajador tiene derecho a la remuneración según la agrupación original durante seis semanas.
Si las actividades realizadas y el grado salarial no coinciden durante más de seis semanas, el empresario puede reagrupar.
El convenio colectivo IGZ también estipula el salario por hora. El convenio colectivo muestra el importe base que se paga por cada hora trabajada. También enumera los pluses para cada grupo salarial. En el proceso de negociación colectiva, las partes acordaron dos tablas salariales diferentes: La tabla salarial Oeste y la tabla salarial Este.
Mientras que el convenio colectivo establece un salario mínimo de 9 euros por hora (Oeste) para el trabajo temporal a partir del 1.6.2016, los trabajadores temporales del Este solo percibirán 8,50 euros a partir de esa fecha en el escalón más bajo sin complementos.
Además del salario por hora, las tarifas salariales mensuales también se acuerdan en el convenio colectivo co-negociado por la DGB. A partir del 1 de junio de 2016, los trabajadores temporales del Oeste percibirán como mínimo 1365,03 euros en el escalón más bajo, es decir, sin complementos. En el Este son 1289,20 euros.
Dado que el IGZ establece diferencias según los grupos salariales del convenio colectivo, la cuantía aumenta a medida que se incrementa el nivel. La remuneración básica máxima es de 3033,40 euros (Oeste) y 2734,61 euros (Este). Los empleados a tiempo completo trabajan regularmente 35 horas semanales.
El 24 de diciembre y el 31 de diciembre de cada año se consideran días laborables en los que se debe trabajar antes de las 14.00 horas. El convenio colectivo establece un derecho escalonado a vacaciones: cuanto más tiempo lleva un trabajador en la empresa, más vacaciones tiene derecho a disfrutar. Se trata de un mínimo de 24 días y un máximo de 30.
El convenio colectivo BZA en Alemania
No sólo la Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (Asociación Alemana de Empresas de Trabajo Temporal) actúa en el ámbito del trabajo temporal. La Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e. V. (BZA) es otra asociación patronal. Actualmente se ha fusionado con la Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. (AMP) y la Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP).
El convenio colectivo de BZA establece un salario por hora de al menos 8,50 euros (E1) para los nueve grupos salariales (E1-E9) a partir del 1 de junio de 2016 en la zona oriental de negociación colectiva, a la que está afiliada Berlín. Los trabajadores clasificados en E9 perciben 18,03 euros. En el oeste, el salario por hora en E1 es de 9 euros y en E9 es incluso de 20 euros.
La duración del servicio influye en la cuantía de la nómina. A partir de 9 meses se aplica un recargo del 1,5% y tras 12 meses un recargo del 3%.
El convenio colectivo también se aplica a las empresas de trabajo temporal, es decir, a los trabajadores cedidos por su empresario a un cliente (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG). No obstante, para que se aplique el convenio colectivo, los trabajadores deben estar afiliados a uno de los sindicatos que participan en las negociaciones.
Los empresarios tienen derecho a establecer excepciones al convenio colectivo en el contrato de trabajo, siempre que el respectivo trabajador esté contratado al margen del convenio colectivo y su remuneración anual sea superior a la estipulada en el E9.
El convenio colectivo de los funcionarios públicos en Alemania
Los trabajadores empleados por instituciones, fundaciones y empresas públicas o por el gobierno federal, los Länder y los municipios trabajan en la función pública. Se benefician de determinados convenios colectivos que establecen las condiciones marco de su actividad laboral.
El gran número de convenios para quienes trabajan en la administración pública se resume en el convenio colectivo de la función pública (TVöD).
Éste se aplica tanto a la Federación como a los respectivos municipios. El convenio colectivo para la función pública de los Länder se denomina TV-L – no se aplica a toda Alemania, ya que los Länder de Berlín y Hesse tienen su propia normativa.
Los miembros del servicio público son, por ejemplo, jueces y soldados. En principio, entre los funcionarios públicos se distingue entre funcionarios y empleados. Mientras que los primeros trabajan para un empleador, los segundos lo hacen por cuenta ajena.
¿Cuál es el plazo de preaviso en virtud de los convenios colectivos en Alemania? La información básica figura en el Código Civil alemán (BGB). Según éste, el preaviso de rescisión puede ser dado por cualquiera de las partes en un plazo de cuatro semanas, hasta el día 15 o a finales de mes. La legislación laboral prevé desviaciones para los empresarios en determinadas circunstancias. Deben respetar un plazo de preaviso más largo si un trabajador lleva mucho tiempo empleado en la empresa.
Empresarios y trabajadores acuerdan cómo se regula el preaviso de despido en el convenio colectivo durante la negociación colectiva. § El apartado 4 del artículo 622 del BGB establece:
Las regulaciones que se aparten de los apartados 1 a 3 pueden acordarse mediante convenio colectivo. En el ámbito de dicho convenio colectivo, las disposiciones divergentes del convenio colectivo se aplicarán entre empresarios y trabajadores no vinculados por el convenio colectivo si su aplicación se acuerda entre ellos».
Sin embargo, los periodos de preaviso más largos a menudo se cuelan en el convenio colectivo. Los que se aplican en el convenio colectivo de la función pública pueden consultarse en el artículo 34 de la TVöD. Durante el primer año de empleo, empresarios y trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo en un plazo de cuatro semanas hasta el final del mes natural.
- Si la persona lleva empleada al menos un año, el plazo de preaviso es de seis semanas.
- Si la persona lleva empleada al menos cinco años, el plazo de preaviso aumenta a tres meses.
- Si la persona lleva ocho años o más en la empresa, el periodo de preaviso es de cuatro meses.
- Con una antigüedad de al menos diez años, tiene derecho a cinco meses.
¿Qué son los convenios colectivos vinculantes de eficacia general?
Los convenios colectivos en Alemania que han sido celebrados se inscriben en el registro de convenios colectivos del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS). En él se registran la fecha de celebración y las modificaciones posteriores del reglamento. También se anotan el inicio y el fin de la vigencia.
En principio, el Ministerio puede declarar generalmente vinculante un convenio colectivo de forma conjunta y con el consentimiento de un representante de los empresarios o de los trabajadores. Esto también es posible con carácter retroactivo. Puede averiguar si su convenio colectivo es generalmente vinculante en el registro BMAS.
El legislador sólo permite esta medida si existe un interés público. Según el artículo 5 de la TVG, éste es el caso si el convenio colectivo ha adquirido una importancia significativa en su ámbito o si se quiere evitar una evolución económica indeseable.
Si un convenio colectivo es generalmente vinculante, esto significa que sus disposiciones también se aplican a un contrato de trabajo no cubierto por un convenio colectivo. Esto significa que incluso los empresarios y trabajadores que no son miembros de la parte que negocia el convenio colectivo deben ahora acatar la normativa (art. 4 (1) TVG).
