Como la planificación se encuentra con la oportunidad
Hace unos meses, recibí el currículum de un camionero español que solicitaba un puesto en logística.
Había algo en su trayectoria me llamó la atención. Tenía formación y varios años de experiencia como operador de CNC.
En Alemania, los especialistas en CNC tienen una gran demanda. Así que decidí echarle un vistazo más de cerca.
Transformamos su currículum al alemán, destacando sus habilidades técnicas: Siemens Sinumerik 840D / Fanuc, lectura e interpretación de planos técnicos, ajuste de maquinaria y trabajo con tolerancias precisas.
Ya tenía una sólida experiencia en CNC en España, pero aceptó el trabajo de camionero para ganar más dinero y tener tiempo para mejorar su alemán, arriesgándose por su futuro.
Conseguimos concertarle una entrevista, algo que no siempre ocurre.
El día de la entrevista fue como una escena de película:
Él estaba sentado en la cabina de su camión, de ruta por el Reino Unido, con el fondo de MS-Teams detrás de él.
Al otro lado, había tres personas de RR. HH. y producción, el director de la oficina y yo. Todos hablando alemán.
Habíamos preparado la entrevista minuciosamente con antelación, pero, naturalmente, hay que adaptarse sobre la marcha. Fue una mezcla de preguntas técnicas y sobre la motivación para el puesto.
Al final, argumentamos desde la autenticidad y el sentido común.
Hoy trabaja en Alemania, vive cerca de la frontera francesa y se ha mudado allí recientemente con su mujer y su hijo.
Alemania le está permitiendo crecer en una profesión técnica muy valorada, algo que habría sido mucho más difícil en otros lugares.
Cuando me dio las gracias por «cambiar su vida», me di cuenta una vez más de lo que realmente significa la selección de personal:
- Ver el potencial donde otros ven limitaciones.
- Abrir puertas a personas que solo necesitan una oportunidad.
Por eso me gusta lo que hago.